Hier c'était la grand messe !

Je ne crois pas que j'en attendais grand chose de cette grand messe 2010 organisée par nos deux co-directeurs !
Je n'avais pas envie de me lever pour être "accueillie" à partir de 9h00 !
Fait nouveau, j'ai décidé d'y aller en jeans, strictement interdit, mais que je me plais à porter depuis quelques mois !
Tout le personnel (ou presque) était là, habillé de noir, sur son 31, comme un réveillon raté !
Un lot de pingouins endimanchés !
Oui c'était ça l'image !
Pour la première fois je suis fière de n'avoir pas joué le gentil mouton qui se fond dans la masse ! 

... Entre Noël et jour de l'an, j'étais en vacances, appréciées mais imposées par la direction (pour presque l'ensemble du personnel, il en fallait bien pour exécuter la suite..) .
Quelle a été ma surprise de découvrir dans ma boîte au lettres,  un gentil courrier m'annonçant la mise en place d'un plan de sauvegarde de l'entreprise !
Non mais ne vous inquiétez pas, un plan de sauvegarde, ce n'est pas grave.
Tout va bien, l'entreprise va bien !
L'entreprise a des dettes, auxquelles elle ne peut plus faire face, mais tout va bien.
On va demander un étalement de la dette mais tout va bien !...

Alors ce mardi matin, Dieu qu'il était intéressant d'entendre une suite sans fin de chiffres pour l'année 2009 ! (je ne pouvais même pas bailler, j'étais assise au premier rang, en face de la direction).
Ils se passaient le micro, les diaporamas, ils "s'auto-congratulaient" l'un l'autre ! 
Enfin la pause !
La cerise sur la gâteau, c'est après la pause café, après la viennoiserie et le jus de fruit (il nous manquait plus que le laxatif) !

"Bon on va prendre 5 minutes pour vous parler de l'élection du délégué du personnel.
L'administrateur nous informe que nous devons mettre en place dans les 10 jours qui suivent la mise en place du plan de sauvegarde, l'élection d'un délégué du personnel.
Comme vous savez il n'y en a jamais eu dans l'entreprise (pas de CE non plus), ce n'était pas nécessaire ! 
Ce n'est pas quelque chose qui se fait à la légère.
Aujourd'hui le délai est dépassé, donc si vous n'y voyez pas d'inconvénient : on va dire que personne ne s'est présenté !
Voila, l'année prochaine on organisera ça avec le sérieux nécessaire !"

Je ne sais pas si je suis là seule à ce moment là à penser : on vient de se faire avoir !
Quand je dis avoir je pourrais dire "enchoser" !
Quand je dis "enchoser" je pense à quelque chose d'autre !

Et voila le gentil directeur continue son gentil petit discours en se disant : YES ! Je les ai tous eu !
"Bon et bien on va parler des performances et des podiums maintenant !"

Rien à foutre de tes podiums, de tes récompenses complètement nulles !
L'entreprise va mal, je vais mal (avec ce que je viens de prendre dans la gueule !), c'est quoi cette mascarade ?
Allez, allez tout le monde applaudit !
Bravo, l'est gentil le petit employé modèle qu'on prend pour un con !
Allez tout le monde un doigt dans le ...

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Comments

[Rédigé par : lolobobo]

A tu pensait a un doigt...
Mon esprit tordu pensait a des trucs plus trash, style un code du travail.
Mais j'ai l'esprit tordu... Je devrais peut être faire patron dans ta boite, ça a l'aire de faire parti du profil des directeurs, ils n'embro... n'embauche pas ?

[Rédigé par : Olivier Autissier]

Tu sais que vous pouvez aussi tous vous mettre d'accord et dire on ne reprendra le boulot que quand... Même si mettre tous les salariés d'accord n'est pas un mince affaire. Mais c'est possible puisque le patron y arrive, lui.

[Rédigé par : Yann]

Allez Marie, on y croit. Motivé !

[Rédigé par : Marie]

@Lolobobo : Oui tu as raison c'est vraiment très trash un code du travail, mais pas autant que mes boss ! C'est une idée. de plus ...
@Olivier Autissier : Ils ont réussi une performance : diviser pour mieux régner, mais rien n'est impossible pour qui a de la volonté ! Merci du conseil tu as tout à fait raison...
@Yann : merci de me coacher, je suis motivée en effet, la suite bientôt...

[Rédigé par : lediazec]

Je connais des petits patrons dans la région qui pour ne pas dépasser le quota d'employés qui les obligerait à avoir une représentation syndicale dans l'entreprise (un CE) sous-traitent les chantiers avec d'autres artisans au lieu d'embaucher. Je parle de ça, c'était avant la crise. Le travail se faisant rare dans le bâtiment, la question ne se pose pas aujourd'hui. Mais le principe demeure dans les esprits.

[Rédigé par : Marie]

@Lediazec : J'espère que ce n'est pas que dans la région, mais visiblement c'est une procédure courante !

[Rédigé par : Monsieur Poireau]

Et c'est encore un employé qui gagne un godemichet !
Vive le progré social !
:-))
[Ils en pensent quoi à l'Inspection du Travail de cette non-élection ? Ils sont alertés au moins ? :-)) ].

[Rédigé par : Marie]

@Monsieur Poireau : Le droit est si souvent bafoué, mais je croise les doigts !